供应郑州员工培训场地/50-500人会议室

       企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和较好方式，是较为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。
 
       有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个**体的状态，起着非常关键的作用。

       如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。

      新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，*磨合期，在企业长期工作下去。

      新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。

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